MITARBEITERVERTRETUNG

Mitarbeitervertretung des Kirchenkreises Elbe-Fläming

„Kirchlicher Dienst ist durch den Auftrag bestimmt, das Evangelium in Wort und Tat zu verkündigen. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit.“ (Präambel des 2. Mitarbeitervertretungsgesetzes)

Die Mitarbeitervertretung (Kurzform: MAV) ist für kirchlichen Mitarbeitende das Gremium, welches in der Industrie als Betriebsrat und in der öffentlichen Verwaltung als Personalrat bezeichnet wird. Die Aufgabenbereiche sind dabei durchaus vergleichbar. Die MAV ist zuständig für alle Mitarbeitenden in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen, die im Kirchenkreis Elbe-Fläming oder dessen Kirchengemeinden arbeiten und nicht durch eine andere MAV vertreten werden.

Wie sind wir zu erreichen?

Evangelischer Kirchenkreis Elbe-Fläming
– Büro der Mitarbeitervertretung –
Oberstraße 72
39288 Burg
email: mav@kirchenkreis-elbe-flaeming.de

Telefon: 03921 – 4837242
(Es ist ein Anrufbeantworter geschaltet, der regelmäßig abgehört wird.)

Wer sind die Mitglieder?

Stefan Simon, Hausmeister im Kirchenkreis Elbe-Fläming (Vorsitzender)

Birgit Geue, Gemeindesekretärin in Wusterwitz

Gudrun Schultze, Gemeindepädagogin in Gerwisch und Hohenwarthe

Stellvertretende Mitglieder: Margit Vogt und Antje Wehnert

Wen vertreten wir?

  • Mitarbeitende im Archivwesen
  • Diakoninnen und Diakone
  • Friedhofspersonal
  • Gemeindepädagoginnen und Gemeindepädagogen
  • Gemeindesekretärinnen und Gemeindesekretäre
  • Hausmeister
  • Kirchenmusikerinnen und Kirchenmusiker
  • Küsterinnen und Küster
  • Raumpflegerinnen und Raumpfleger
 
Dies gilt auch im Fall einer geringfügigen Anstellung.

Für welche Aufgabenbereiche sind wir zuständig?

  • alle sozialen, organisatorischen und personellen Angelegenheiten, die die Mitarbeitenden betreffen
  • Stellenausschreibungen
  • Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen
  • Eingruppierungen in Entgeldgruppen
  • Regelungen in der Dienststelle, wie Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Aufgabenbeschreibungen
  • allgemeine Fragen und Probleme rund um den Arbeitsplatz